LE MARCHE CACHE DU RECRUTEMENT LOCAL DANS LE BTP
Dirigeants : le professionnel que vous aimeriez recruter, travaille probablement déjà ailleurs.
Chasseurs de Pros va le chercher autour de votre entreprise, vérifie si votre opportunité peut l'intéresser, et vous met en relation s'il accepte d'échanger.
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LE CONSTAT
Non, ce n'est pas qu'il n'y a plus personne à recruter.
C'est que les bons professionnels ne voient pas vos annonces.
Vous avez publié sur les sites d'emploi et sur France Travail. Peu de retours, et parmi eux peu de profils qui tiennent la route sur un chantier. La conclusion est tentante : plus personne ne veut travailler. Elle est fausse.
Il y a celui ou celle qui cherche un job et une nouvelle entreprise, il ira sur les sites d'annonces.
Et il y a le plombier de 35 ans, autonome, qui pose des pompes à chaleur toutes les semaines, n'est sur aucun site d'emploi. Il est en poste. Il ne saura jamais que vous recrutez. Mais maintenant vous pouvez lui parler sans trainer sur les chantiers de vos concurrents.
Le problème n'est pas la pénurie. C'est la visibilité.
LA SOLUTION
Accéder au marché caché du recrutement local sans dépenser une fortune
Comme les chasseurs de têtes des grandes entreprises, nous allons au-devant des professionnels au lieu d'attendre qu'ils répondent à une annonce.
Nous diffusons des campagnes locales sur Facebook et Instagram, autour du métier recherché et de votre bassin d'emploi.
Pourquoi un professionnel en poste écouterait
- Son salaire n'a pas suivi son niveau de compétence.
- Il passe une heure et demie par jour dans sa camionnette.
- Les chantiers sont mal préparés, il fait des allers-retours pour rien.
- Il sait tout faire, et on ne lui confie plus qu'une seule tâche.
- Il n'a aucune perspective d'évolution, ni accès à la formation sur les technologies récentes.
- L'entreprise a grossi, il est devenu un matricule.
Il n'a pas décidé de partir. Mais si votre entreprise règle précisément l'un de ces problèmes, vous avez une raison de lui parler.
LE DÉROULEMENT
Comment ça marche
1 — Une publicité locale et anonyme
Elle cible un métier dans un rayon donné. Elle ne nomme pas votre entreprise. Elle ne demande ni CV ni candidature. Elle pose simplement une question.
2 — Une conversation, pas un formulaire
Le professionnel répond à une douzaine de questions sur son téléphone, en deux minutes : ce qu'il sait faire, ce qu'il aime, ce qu'il ne veut plus, son temps de trajet acceptable, ce qui le ferait bouger.
3 — Une opportunité présentée selon ce qui compte pour lui
Nous ne déroulons pas une fiche de poste standard. Nous mettons d'abord en avant ce qui correspond à ses motivations : proximité, salaire, technique, horaires, autonomie, évolution.
4 — Il choisit s'il veut vous parler
On ne lui demande pas de postuler. On lui demande si cette opportunité mérite dix minutes d'échange avec vous. Pour lui, il n'y a rien à perdre. Pour vous l'opportunité de recruter une pépite.
Avant d'appeler,
vous savez déjà pourquoi il pourrait vous rejoindre.
- Le métier exercé aujourd'hui, et depuis combien de temps
- Ce qu'il sait faire seul, sans supervision
- Les installations et technologies qu'il maîtrise
- Ce qu'il ne veut plus faire
- Son temps de trajet acceptable, et le trajet réel jusqu'à chez vous
- Ce qui le ferait changer d'entreprise, dans son ordre à lui
- Ses attentes de rémunération et de conditions
Et surtout : il connaît votre entreprise et a accepté que vous le contactiez.
LA DIFFÉRENCE
Ce que ça change par rapport à ce que vous faites déjà
Face aux sites d'annonces
Une annonce attend que les gens viennent. L'annonce touche ceux qui cherchent, la publicité ciblée touche tous les autres. Nous allons les chercher. L'objectif n'est pas de remplacer vos canaux actuels, mais d'en ouvrir un vers les professionnels déjà en poste.
Face aux cabinets de recrutement
Un cabinet prend en charge tout le processus, et son coût est généralement lié au salaire du collaborateur recruté — plusieurs milliers d'euros. Nous nous concentrons sur une partie précise du problème : identifier localement des professionnels susceptibles d'écouter votre proposition, et déclencher la mise en relation. Vous gardez le recrutement en direct.
Face à l'intérim
L'intérim répond parfaitement à l'urgence : remplacer une absence, tenir un chantier, absorber une surcharge.
Chasseurs de Pros répond à une autre question : comment trouver quelqu'un qui pourrait rejoindre durablement votre équipe ?
L'intérim vous dépanne. Chasseurs de Pros vous aide à construire votre équipe.
LES TARIFS
Le coût est connu d'avance
| 7 jours | le plus courant10 jours | 14 jours | |
|---|---|---|---|
| Mise en service | 150 € | 150 € | 150 € |
| Diffusion | 140 € | 200 € | 280 € |
| Total HT | 290 € | 350 € | 430 € |
50 € uniquement lorsqu'un profil vous intéresse
- Vous consultez son profil anonymisé.
- Vous décidez si vous souhaitez débloquer la mise en relation.
- Pas intéressé, 0 € supplémentaire.
- Aucun abonnement, aucun engagement au-delà de la campagne.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Questions fréquentes
Décrivez-nous le poste. Nous vous dirons si une campagne de chasse locale a du sens.
Quinze minutes suffisent pour cadrer le métier, le rayon et ce que vous pouvez proposer. Si nous pensons que ça ne marchera pas dans votre zone, nous vous le dirons.